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      2023年5月16日上午，集團(tuán)黨委書記李忠同志蒞臨汽工貿(mào)公司就干部能上能下開展調(diào)查研究工作。

      李忠書記在同公司業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)同志談話時(shí)指出，圍繞轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制、提高效率和激發(fā)活力，按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，堅(jiān)持市場(chǎng)化導(dǎo)向，以全面推進(jìn)“三項(xiàng)制度”改革為抓手，各子公司要立足組織機(jī)構(gòu)、員工結(jié)構(gòu)、薪酬分配、激勵(lì)體系持續(xù)推進(jìn)“三項(xiàng)制度”，以勞動(dòng)合同分類管理為核心的用工機(jī)制，以工作效率和企業(yè)效率為導(dǎo)向的績(jī)效管理體系。真正實(shí)現(xiàn)干部能上能下，職工能進(jìn)能出，薪酬能增能減，創(chuàng)造公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的用人環(huán)境，使公司人員結(jié)物、文化素養(yǎng)、技能水平日趨合理，成為公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康和諧發(fā)展的力量源動(dòng)力。

調(diào)查研究現(xiàn)場(chǎng)照片

      李忠書記強(qiáng)調(diào)，深化人事制度改革，建立管理人員競(jìng)聘上崗、能上能下的人事制度，堅(jiān)持企業(yè)管理去“行政化”，打破原有身份界限，變身份管理為崗位管理，建立管理人員競(jìng)聘上崗、能上能下的人事制度，各公司要進(jìn)一步暢通進(jìn)出渠道，形成正常流動(dòng)機(jī)制，建立員工擇優(yōu)錄用、能進(jìn)能出的用工制度。

      李忠書記要求，必須要把本次主題教育的精神結(jié)合到經(jīng)營(yíng)實(shí)際，敢于正視問題、善于發(fā)現(xiàn)問題，把問題找準(zhǔn)、把對(duì)策提實(shí)，不斷提出真正解決問題的新思路新辦法，并轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾、提高履職本領(lǐng)、強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，推進(jìn)公司各項(xiàng)事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。